The Soul of the Organization - resenha crítica

Sobre o microbook

Dada a oportunidade de descrever a Apple como uma empresa em apenas uma ou duas palavras, a maioria responderia com adjetivos como: inovador. Design-consciente. Iconic. Alguns provavelmente até dizer: secreto. Mas aqui é outra: com alma. Sim, a Apple tem uma alma, e não é só a esse respeito. Um seleto poucas organizações podem igualmente ser dito para exibir qualidades semelhantes de soulthat inspirar paixão em seus funcionários e pô-los no caminho para a altos níveis de performance.But organizacionais sustentáveis, dado que a maioria das organizações são atormentados por baixos níveis de engajamento dos funcionários e sem brilho organizacional desempenho, como organizações de alto desempenho fazê-lo? Como eles se inflamar e sustentar o engajamento dos funcionários e aumentar a produtividade organizacional individual e global? Isso é exatamente a pergunta que o perito organizacional David B. Zenoff se propõe a responder Inthe alma da Organização. Baseado em extensa experiência em consultoria do autor e observar algumas das organizações mais conhecidas no mundo, a alma do jornadas Organization (www.souloftheorganization.com) em onze organizações de alto desempenho operando em ambos os fins lucrativos e não- com fins lucrativos mundos para determinar os elementos subjacentes da alma que promovam o engajamento forte empregado em todos os níveis. O que Zenoff encontra no seu inquérito é que as organizações tão diferentes como varejista de bens home Williams-Sonoma e não fins lucrativos grupo Larkin Street Youth Serviços toda a parte em cinco elementos-chave comuns de alma que, em conjunto, são forças poderosas para promover o engajamento dos funcionários , satisfação e significado. E ele não pára uma vez que ele identificou os cinco elementos fundamentais da alma de uma organização. Em vez disso, ele continua a oferecer tanto um quadro conceitual e uma cartilha prática sobre como aproveitar esses ingredientes-chave para criar, sustentar e nutrir a alma em seus organization.Organizations de todos os tipos e em todas as indústrias e domínios têm grande dificuldade em motivar sua forças de trabalho para demonstrar um forte compromisso com dando tudo no local de trabalho. Como resultado, a produtividade global e crescimento dessas organizações estão comprometidas, e seus empregados não consegue encontrar sentido ou satisfação em seu trabalho. Se a sua organização esforça-se com sub-par a lealdade do empregado, compromisso e dirigir, você vai encontrar a orientação que você precisa na alma da Organização, um guia para infundir em seu local de trabalho que "algo especial" que envolve funcionários, impulsiona a produtividade, e torneiras em seu bem coletivo do potencial para que sua organização pode fazer sua marca no mundo."

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